根据《河南省教育厅 河南省人力资源和社会保障厅关于公布2022年河南省职业院校省级名师和省级骨干教师培育期满考核结果的通知》（教职成[2025]170号），我院王素粉等6名教师荣获省级名师荣誉，王亚楠等15名教师荣获省级骨干教师荣誉。这一成绩的取得，是我院教师个人专业素养与教学能力的有力证明，更是学院长期传承发展教育家精神、实施“金师”工程的重要成果。

  一直以来，我院始终将实施师资队伍质量提升，着力打造卓越教师队伍建设视为学院发展的核心任务。在政策支持上，学院制定并完善了教师培养与激励机制，从职称评定、教学科研奖励等多方面给予教师充分的政策保障与激励，激发教师提升自我、追求卓越的积极性。在培训体系构建上，积极搭建多元化培训平台，利用“周三大讲堂”、“国培项目和省培项目”、国内外高水平学术研讨会、企业实践锻炼等，通过“走出去、请进来”的方式，让教师们接触行业前沿知识与技术，拓宽视野，提升实践教学能力。此外，学院还注重发挥校内名师、骨干教师的“传帮带”作用，建立师徒结对制度，助力青年教师快速成长，形成了良好的教师发展生态。

  此次入选的21名教师，涵盖了我院多个重点专业群领域。他们在日常教学中，秉持立德树人理念，创新教学方法，注重培养学生的实践能力与创新思维，深受学生喜爱与好评。在科研方面，积极投身学术研究，承担多项省市级科研项目，发表了一系列高质量学术论文，为专业领域发展贡献智慧与力量。在专业建设上，参与制定专业人才培养方案、课程体系改革等工作，有力推动了学院专业建设与发展。他们的出色表现，充分彰显了我院教师队伍的整体实力与高水平教学质量。

  下一步，学院将以此次成绩为新的起点，持续实施“金师”工程和师资队伍质量提升工程，着力打造卓越教师队伍。不断加强教师能力培养，扎实开展师德师风建设月活动，传承发扬教育家精神，全面实施教师素质提高计划，持续做优做强“周三大讲堂”，拓宽教师培养渠道，丰富教师培养内容，提升教师教育教学能力和数字化素养。进一步优化教师培养体系，根据不同学科、不同层次教师的需求，制定个性化培养方案，精准助力教师成长。持续实施人才强校战略，加大高层次人才引进力度，引导激励高层次人才发挥作用，实现优势特色专业高端人才全覆盖，努力打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍，为把我院建设成为特色鲜明、省域一流的高水平职业技术大学提供坚实的人才支撑。