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关于2017-2018学年第一学期外聘教师手续办理工作的通知
2017-06-16 17:47 刘丰年 

各院部:

为加强外聘教师的管理,保证外聘教师的教学质量,充分发挥外聘教师在教学工作中的作用,根据《三门峡职业技术学院关于外聘教师管理规定的通知》(三职院字〔2009〕49号)文件精神,请各院部结合教学实际需求,严格审批条件,规范审批程序,认真做好2017-2018学年第一学期外聘教师手续办理工作。具体要求如下:

一、外聘教师聘任原则

(一)专业教研室专任教师的教学工作量均超过学院规定的教学工作量,可以聘任外聘教师。若专业教研室专任教师没有完成规定的教学工作量,则不得聘任外聘教师。

(二)新增专业在师资不足的情况下,根据新开专业课程教学的需要,可以外聘教师。

(三)原则上专职外聘教师实行满工作量聘任。

(四)原则上外聘教师以承担实践教学任务为主。

(五)外聘教师数一般不超过专兼职教师总数的30%。各院部应严格按照此比例控制外聘教师数量。

二、外聘教师聘任条件

1.外聘教师应具有大学本科以上学历或中级以上专业技术职称,或取得劳动部门颁发的技师以上技能等级证书以及相关行业企业的能工巧匠。

2.年龄原则上在60周岁以下,特殊情况,不超过65周岁,身体健康,无传染疾病。

3.优先聘用具有较高专业技术水平和丰富实践经验的“双师型”教师承担相应的专业教学任务。

三、外聘教师聘任要求

1.外聘教师必须先审批后聘任,不得先聘任后审批,否则将追究院部责任。

2.不得以顾问等形式聘任外聘教师。

3.各院部应严格参照外聘教师现有职称划定拟聘用岗位类别,如确实需要低职高聘的教师,需满足以下条件,并经个人申请,院部负责人和教务处签字审核,报主管教学副校长批准后执行。各院部应严格控制低职高聘人员数量、级别。

(1)本课程校内无任课教师或任课教师数量严重不足;

(2)具有中级以上专业技术职称;

(3)外聘教师低职高聘时,只能按其职称高一级聘任,不得从其原职称越级聘任。

4.外聘教师每学期末要撰写工作总结,并作为下学期续聘的重要依据。

四、外聘教师工作量计算与酬金发放

1.专职外聘教师应完成140个标准课时/学期的教学任务,超课时津贴的计算按照校内教师超课时计算办法进行计算,并扣除协议中规定的标准课时数。固定部分发放由所在院部考核,并将考核结果报人事处,人事处审核造表,财务处按月发放。超课时津贴由所在院部考核造表,报教务处,教务处会同人事处、财务处审核,并报主管教学副校长、校长批准,财务处在每学期期末发放。

2.兼职外聘教师的课时计算根据专业人才培养方案,按实际完成的课时计算,不再考虑其它因素。课时酬金根据聘任类别,按学院标准在每学期末支付。

3.原则上外聘教师每学期承担课程不超过两门,总课时不超过200个标准课时/学期。

五、外聘教师手续办理

(一)外聘教师手续办理流程

1.教研室提名。根据专业人才培养方案及新学期教学任务、教师专业技术结构及教学工作量情况,由教研室主任向院部提名外聘教师人选。

2.院部审查。院部应根据本院部的教学情况对教研室提名的外聘教师资格及其聘请的必要性进行审查,审查时外聘教师须提供身份证、专业技术职务资格证书、职业技能等级证书,本学期新聘任的外聘教师还需提供近期县级以上医院出具的健康体检报告等相关证件(书)的原件和复印件。同时对本学期新聘任的外聘教师,院部应认真组织试讲。审查合格的外聘教师应填写《三门峡职业技术学院外聘教师登记表》(见附表2),院部负责人在《登记表》上签字确认。

3.教务处审核。教务处根据各院部承担的教学任务对院部聘请外聘教师的必要性、所聘外聘教师的资格、教学工作量等进行审核,并签字确认。

4.主管教学副校长审批。教务处审核后,由主管教学副校长审批。

5.签订工作协议。院部按审批程序批准后与外聘教师签订协议。对于通识课程外聘教师,院部可以推荐,教务处聘任。《外聘教师协议书》(见附表3),聘期为一学期。

6.外聘教师《登记表》、《协议书》、《健康体检报告》由院部报教务处、人事处备案。

(二)外聘教师手续办理时间

各院部外聘教师手续办理必须在6月24日之前完成所有审批手续,并报教务处、人事处备案,过期未办理者,将不再进行课时计算。

 

附件:1.三门峡职业技术学院外聘教师汇总表

      2.三门峡职业技术学院外聘教师情况登记表

  3.三门峡职业技术学院兼职外聘教师协议书

 

                                                                       二〇一七年六月十六日

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